管理機構ORGANIZATION

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一、人事處工作職責

(一)認真貫徹執行國家和上級部門人事、勞資等法律法規,深入開展學校人事制度改革的研究和實踐,草擬學校人事工作政策制度,不斷推進人事工作體制機制創新。

(二)貫徹落實學校人才工作領導小組決定,起草學校人才隊伍建設與發展規劃,編制高層次人才引進計劃,做好高層次人才的政策宣傳、引進培養等工作。

(三)負責學校機構設置和人員編制崗位管理,做好各類人員的崗位設置、聘用及考核工作。

(四)負責各類人員的調配、考勤及獎懲等工作。

(五)負責規劃學校師資隊伍建設,做好教師進修培養等工作,穩定隊伍,改善結構,提高素質。

(六)負責組織實施學校中層單位目標責任制考核。

(七)按照上級政策規定,做好學校各類人員專業技術職務晉升評價和工人考工定級工作。

(八)負責全校教職工的工資福利、退休、撫恤、社會保險等工作,負責制定校內獎勵性績效工資分配方案。

(九)負責人事代理人員管理,做好待崗人員的培訓、安置、轉崗分流工作。

(十)負責各類人事信息的收集、統計、管理和上報工作。

(十一)按照有關規定,做好學校干部人事檔案的材料收集、整理、保管和使用工作。

(十二)完成學校和上級部門安排的其他工作。